日本各大出租车公司将大幅扩招大学应届毕业生驾驶员。过去，日本的出租车企业的招聘主要以社会人员为主，但由于留存率低、人才随经济回暖流向其他行业，为了弥补缺乏的即战力、提供面向个人的服务，日本出租车企业产生了对年轻人才的需求，踩下了招聘应届大学毕业生的油门。
从去年开始招聘应届毕业生的日本交通公司计划在明年春季入职的员工中，招聘30名应届毕业生，数量为上一年的5倍。该公司将通过走访大学的就职课等方式吸引新人。该公司过去是社会招聘会的常客，从今年秋季开始，该公司将首次参加面向应届毕业生的招聘会。
KM控股集团旗下的国际汽车计划在明年春季招聘150名左右的应届毕业生，人数是上年的4倍。其中约20名为女性，该公司已经为扩招成立了专业团队。该公司将通过招聘女性员工与外部人士，重新审视设备与车内的防范措施，为女性提供适合的就业岗位。九州地区的第一交通产业也在考虑在明年春季招聘应届毕业生。
迄今为止，以社会人员为中心，日本各大出租车企业一年录用400～500人，但由于留存率低、招聘来的员工平均年龄高达55～59岁，接连不断的退休造成了人才匮乏。在法人需求停滞不前的情况下，日本各出租车公司开始大力开拓个人顾客，推出了接送孕妇、使用智能手机配车等服务。而强化新服务的开发需要年轻人才的储备。
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