首钢秘鲁铁矿公司（ShougangHierroPeru，下称首钢秘铁）工人将于8月18日开始无限期罢工、要求提高薪资和福利的提议，昨日（8月11日）获得工人投票通过。这将是过去一年中首钢秘铁工人的第三次罢工。

上次罢工时间为今年6月，工人要求每日加薪10索尔（约合3.58美元），但公司只同意涨薪3索尔/日。该次停工共维持两天。

首钢秘铁工会副总秘书长胡里奥·奥尔蒂斯（JulioOrtiz）称，罢工希望解决的问题包括提高工作待遇、提供急救车、工作服和午餐。此次工人们的要求仍是每日加薪10索尔，并提高福利水平。

“我们要求公司提供事故急救车、工服，并为获得差别对待工资的员工争取平等收入。”奥尔蒂斯说，“我们为争取更好的工作待遇已经争取数年了。”

首钢于1992年12月购买了秘鲁铁矿公司98.4%的股份及其所属670.7平方公里矿区的永久性开采权、勘探权和经营权。该铁矿为秘鲁境内唯一的铁矿生产者。

秘鲁铁矿的发现时间大约在1900年，直到1952年，该铁矿才由两家美国公司完成了第一次开发和开采，并在直到1975年的23年里，均由这两家美企所管理。两家公司在开采铁矿的同时，也为铁矿所在的伊卡省纳斯卡市马尔科纳区（Marcona）投建道路、学校、海港、医院等。

首钢收购秘鲁铁矿之初，曾签订协议称将在未来三年再加投1.5亿美元，以促进铁矿及其社区的建设，但实际只投资了3500万美元，因此遭到1400万美元的罚款。曾有当地人投诉称，“首钢秘铁对于开矿之外的社区建设并不上心”。该铁矿是当地主要的就业机会提供者。

为消减成本，首钢秘铁接手该铁矿后也致力于精简员工。《环球时报》2004年3月的一篇报道称，当年首钢秘铁正式员工总数已由开始时的2900多人减少到1400多人，提高了工人个人工资水平，但整体人工成本却有所下降。

亚洲企业社会责任（CSRAsia）创始人StephenFrost博士的一份报告曾指出，自2001年开始，首钢秘铁与其雇员及周围社区居民的关系持续恶化：工人抱怨工资低、健康有风险、劳工事故频繁（仅2001年至2005年，就有680起劳工事故发生，并导致5人死亡）；马尔科纳当地居民称，首钢秘铁剥削劳动力，污染周边海岸，对社区发展不尽责。

去年9月，因谈判破裂，首钢秘铁工人的一次罢工持续了近30天。

根据秘鲁立法的规定，如果公司与工会就谈判条件无法达成共识，秘鲁劳工部有权制定一套新的涨薪方案。

首钢秘铁在近日发的一份声明中称：“公司对保持对话持开放态度，希望双方达成共识。”

就此事件，财新记者向多位首钢总部宣传、法务部门及首钢秘鲁铁矿股份有限公司驻京办人员致电求证并要求采访，均被告知不知道6天后即将发生罢工，或表示对于对外宣传事务不做回应。