当前，要针对关键环节和风险点继续做好疫情防控，决不能掉以轻心。按照坚持应急处置与常态化防控相结合，分区分级恢复生产秩序的要求，广大矿业企业积极履行主体责任，科学精准做好本单位疫情防范，落实员工个人防护要求，合理安排复工复产中的人员流动，有力有序推动复工复产提速扩面。

 
力克复工复产“卡脖子”问题

“截止到3月29日，和睦山铁矿矿石提升量7.3万吨；白象山铁矿矿石提升量22.7万吨。”在马钢矿业姑山矿业公司和睦山铁矿与白象山铁矿LED屏幕上滚动的数据让全体职工精神大振。在3月份的成绩单上，姑山矿疫情防控成效明显、工程建设有序推进、生产秩序加速恢复，一连串成绩背后，凝结了全体干部职工的智慧和心血。

突如其来的新冠肺炎疫情，给姑山矿复工复产工作造成很大影响。“我们必须在防控疫情的同时，确保安全有序恢复生产，咬定目标任务，迅速扭转当前困境。”该公司主要负责人坚定地说。

化压力为动力，变被动为主动，关键在于主动作为、迎难而上。疫情给姑山矿生产造成的不良影响是客观存在的。由于井下采掘工人无法及时到岗，姑山矿复工复产遭遇“卡脖子”问题，亟须抓紧解决。对此，姑山矿动员全体职工克服1、2月份生产不利因素的影响，在保证安全生产的前提下，科学统筹防疫和复工复产、严细落实防护措施、想方设法开采矿石，努力将疫情带来的不利影响降到最低。白象山铁矿为了解决采区人员短缺的问题，生产技术人员深入井下采区，准确了解一线生产情况，精准掌握采区人员数量。一方面，减少单个作业面工作人员人数，由原来三人变成两人，通过适当延长单组人员的工作时间，增加采区作业面的数量；另一方面，精准编制每名采区作业人员的工作任务，以单个人员的生产工作量稳定整个采区生产工作量，以点带面，营造紧迫的生产氛围。和睦山铁矿加强井下人员组织，有序出矿；后观音山矿段做到集中出矿、放矿，保持合理存矿高度，减少溜井矿石积压周期等措施，实现科学高效开采，为矿石产量提升创造条件。选矿厂在生产过程中，以“班产保日产，日产保月产”的要求去组织生产，系统尽量做到满负荷运行，最大限度地减少能源消耗，提高生产效率。同时，将产量任务层层下压，使职工个个有压力；各个工段做好各自工作，进一步强化设备的日常维护保养工作及设备标准化操作，提高设备运行效率。

在全体职工的共同努力下，姑山矿3月份生产成品矿11.47万吨，完成计划的106.21%。

以人本管理应对两场“大考”

在新冠肺炎疫情防控这场没有硝烟的战“疫”中，在突如其来的“大考”面前，中煤新集公司果断决策，实行特殊时期薪酬套餐等暖心措施，保障职工切身利益，全面助力区域疫情防控和复工复产。

该公司除了依法兑现节日加班工资，分类实施保底工资支付。按单位要求在家隔离或在单位隔离的人员，按个人岗绩工资标准折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。正常出勤期间按要求隔离的按月度考核工资折算支付，隔离14天效益工资按50%支付；仍需继续隔离的，按岗绩工资折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。此外，该公司还对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，视同提供正常劳动，按岗绩工资支付。

该公司工会对困难党员、困难职工等弱势群体人员经审核、公示后，采取现金打卡与走访慰问部分对象相结合的形式，将慰问金打入慰问对象账户，并将慰问品发放给慰问对象，将事关职工关心的好事、实事、暖心事及时地办到职工心坎上。

为进一步做好新冠肺炎疫情防控工作，避免人员聚集导致的传染风险，该公司培训中心在做好全体教职工居家隔离健康管理的同时，严格按有关要求，暂停安全生产集中培训、考试考核和证件发放工作。采取网络办公，通过OA、微信群方式对网络培训进行安排部署，鼓励各单位拓宽培训渠道，采用信息化、网络培训等方式进行，结合实际组织开展全员安全教育培训工作。该公司培训教育平台在学习园地“微课堂”栏目建立节后复工个人防疫指南、防疫防控知识学习和防疫防控视频等3门课程，广大职工可通过手机APP、电脑自主学习疫情防疫知识，将复工复产中的疫情防控工作落到实处。

当前，要针对关键环节和风险点继续做好疫情防控，决不能掉以轻心。按照坚持应急处置与常态化防控相结合，分区分级恢复生产秩序的要求，广大矿业企业积极履行主体责任，科学精准做好本单位疫情防范，落实员工个人防护要求，合理安排复工复产中的人员流动，有力有序推动复工复产提速扩面。

 

力克复工复产“卡脖子”问题

“截止到3月29日，和睦山铁矿矿石提升量7.3万吨；白象山铁矿矿石提升量22.7万吨。”在马钢矿业姑山矿业公司和睦山铁矿与白象山铁矿LED屏幕上滚动的数据让全体职工精神大振。在3月份的成绩单上，姑山矿疫情防控成效明显、工程建设有序推进、生产秩序加速恢复，一连串成绩背后，凝结了全体干部职工的智慧和心血。

突如其来的新冠肺炎疫情，给姑山矿复工复产工作造成很大影响。“我们必须在防控疫情的同时，确保安全有序恢复生产，咬定目标任务，迅速扭转当前困境。”该公司主要负责人坚定地说。

化压力为动力，变被动为主动，关键在于主动作为、迎难而上。疫情给姑山矿生产造成的不良影响是客观存在的。由于井下采掘工人无法及时到岗，姑山矿复工复产遭遇“卡脖子”问题，亟须抓紧解决。对此，姑山矿动员全体职工克服1、2月份生产不利因素的影响，在保证安全生产的前提下，科学统筹防疫和复工复产、严细落实防护措施、想方设法开采矿石，努力将疫情带来的不利影响降到最低。白象山铁矿为了解决采区人员短缺的问题，生产技术人员深入井下采区，准确了解一线生产情况，精准掌握采区人员数量。一方面，减少单个作业面工作人员人数，由原来三人变成两人，通过适当延长单组人员的工作时间，增加采区作业面的数量；另一方面，精准编制每名采区作业人员的工作任务，以单个人员的生产工作量稳定整个采区生产工作量，以点带面，营造紧迫的生产氛围。和睦山铁矿加强井下人员组织，有序出矿；后观音山矿段做到集中出矿、放矿，保持合理存矿高度，减少溜井矿石积压周期等措施，实现科学高效开采，为矿石产量提升创造条件。选矿厂在生产过程中，以“班产保日产，日产保月产”的要求去组织生产，系统尽量做到满负荷运行，最大限度地减少能源消耗，提高生产效率。同时，将产量任务层层下压，使职工个个有压力；各个工段做好各自工作，进一步强化设备的日常维护保养工作及设备标准化操作，提高设备运行效率。

在全体职工的共同努力下，姑山矿3月份生产成品矿11.47万吨，完成计划的106.21%。

以人本管理应对两场“大考”

在新冠肺炎疫情防控这场没有硝烟的战“疫”中，在突如其来的“大考”面前，中煤新集公司果断决策，实行特殊时期薪酬套餐等暖心措施，保障职工切身利益，全面助力区域疫情防控和复工复产。

该公司除了依法兑现节日加班工资，分类实施保底工资支付。按单位要求在家隔离或在单位隔离的人员，按个人岗绩工资标准折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。正常出勤期间按要求隔离的按月度考核工资折算支付，隔离14天效益工资按50%支付；仍需继续隔离的，按岗绩工资折算支付，超过一个工资支付周期的，按淮南市最低生活保障工资支付，低于淮南市最低生活保障的，给予保底。此外，该公司还对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，视同提供正常劳动，按岗绩工资支付。

该公司工会对困难党员、困难职工等弱势群体人员经审核、公示后，采取现金打卡与走访慰问部分对象相结合的形式，将慰问金打入慰问对象账户，并将慰问品发放给慰问对象，将事关职工关心的好事、实事、暖心事及时地办到职工心坎上。

为进一步做好新冠肺炎疫情防控工作，避免人员聚集导致的传染风险，该公司培训中心在做好全体教职工居家隔离健康管理的同时，严格按有关要求，暂停安全生产集中培训、考试考核和证件发放工作。采取网络办公，通过OA、微信群方式对网络培训进行安排部署，鼓励各单位拓宽培训渠道，采用信息化、网络培训等方式进行，结合实际组织开展全员安全教育培训工作。该公司培训教育平台在学习园地“微课堂”栏目建立节后复工个人防疫指南、防疫防控知识学习和防疫防控视频等3门课程，广大职工可通过手机APP、电脑自主学习疫情防疫知识，将复工复产中的疫情防控工作落到实处。