近期，多地以“链式+”为核心抓手，串联企业、院校、人力资源机构等多元主体。由链主企业牵头，带动产业链上下游企业组团引才，精准打通人才对接岗位的“最后一公里”，构建产教评技能生态链，以产业需求为导向引领人才培养。如今，“链式+”正深度融入稳就业工作全流程，为进一步破解人才供需错配等痛点，促进高质量充分就业提供了切实可行的解决方案。

在日前举行的2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会上，首次设立的“链主企业专区”成为一大亮点。比亚迪、格力、腾讯、南方电网等8家知名链主企业牵头，携手超80家供应链上下游企业组团招聘，集中展示产业全链条人才需求。腾讯整合旗下事业群及生态公司“打包”招才，南方电网携储能、超高压等子公司参会，助力求职者“一站式”对接产业链优质岗位。

“汽车产业链条覆盖产品规划、硬件研发、软件算法到营销服务等多个环节，我们此次携手上下游十余家企业参会，既为求职者提供了更丰富的就业选择，也完整展现了产业生态布局。”广州小鹏汽车科技有限公司人力资源总监董涵瑜表示。

此次比亚迪带领顺络电子等三十余家上下游企业协同招聘。“这种链式‘组团’模式，让求职者能清晰了解链主企业与配套厂商的发展情况，实现从链主到链员企业一站式选择。”比亚迪股份有限公司招聘管理部总监余昌祎认为，这尤其能帮助刚步入社会的学生精准判断职业方向、明晰发展预期。

业内专家指出，传统招聘模式易导致岗位供给与人才需求脱节，而链主牵头、上下联动的“全链聚才”新模式，通过串联“链上”多元主体，打破孤立引才壁垒，让产业链各环节招聘需求形成同频发力的聚合效应。

从产业需求端看，新能源汽车、信息技术等领域的“链主”“链员”企业均急需优质人才。智联招聘《2025年四季度人才市场热点快报》显示，新一代信息技术、高端装备、新材料、航空航天、新能源汽车等高科技、高效能产业持续释放需求。“链式+”招聘模式正为对接急需紧缺人才铺就“快车道”。

如果说链式招聘打通了人才供给的“最后一公里”，那么产教评技能生态链则筑牢了人才培养的“源头活水”。

各地纷纷探索实践。广东围绕建设现代化产业体系，率先探索构建产教评技能生态链，截至目前，全省遴选培育171条产教评技能生态链，带动1150家企业累计开展各类技能培训69万人次、评价23万人次；北京市首批15条产教评技能生态链日前落地，覆盖12个产业门类，形成各具特色的产业技能培养生态。

“产业需要什么样的人才，就让最懂产业的企业来定义。”广东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，链主企业在标准制定、方案设计、评价实施中的主导作用，是产教评技能生态链精准对接产业需求的关键。

业内专家指出，“链式+”模式以其聚合资源、精准赋能、闭环联动的独特优势，成为破解人才供需矛盾、赋能产业升级的关键举措。从广东“链主企业专区”的火热到多地产教评技能生态链的建设，“链式+”正让人才供给更对产业“胃口”，让产业发展更具人才“底气”，推动人才与产业实现同频共振。