“传帮带”促进职工技能与企业发展双提升
发布日期：2026-02-24 16:37浏览次数：53
崔紫微 2026-02-16 来源：中煤地质报
在江西省地质局第三地质大队，有一支以女性为主要力量的创新团队——“杨菡女职工创新工作室”。不久前，工作室荣获“江西省女职工创新工作室”称号。
这支队伍在成立不到3年的时间里，从一个内部技术小组，稳步成长为获得省级认定的创新平台。这背后，是他们对地理信息与城市地下智慧管网建设领域的持续深耕，是一场具有突破性的技术革新。
巾帼领衔 打造复合型团队
工作室创立之初，就明确了“知识型、技术型、创新型”的发展方向。
领衔人杨菡，是一名在地理信息领域深耕20年的高级工程师，也是团队的主心骨。她不仅拥有16项省部级优秀工程奖荣誉，还出版了专著，发表了多篇论文，入选江西省科技厅、江西省自然资源不动产与自然资源确权登记、高新企业评审等多个省级专家库，获评九江市“五一巾帼标兵”。
在杨菡的统筹引领下，一个充满活力的复合型团队迅速组建。这支由9名成员组成的队伍，女性占比达三分之二，汇聚了测绘、实验测试、财务经营等多个专业领域的人才，形成了优势互补、协同发展的人才梯队。团队成员兼具专业技术与管理能力，既有省高端会计领军人才刘春燕作为财务管理支撑，又有地质实验测试专家霍婷提供技术保障，更汇聚了“江西省天工杯工匠”李星星、省“五小创新”二等奖获得者周刚等创新型技术骨干，为持续创新提供了强有力的人才支撑。
工作室配备了800多平方米的现代化科研场地，并投入300多万元引进了一系列先进设备，包括水陆两栖检测机器人、CCTV检测机器人及无人机等。在研发方面，工作室近两年累计投入超过2200万元，研发强度占主营业务收入的3%以上。在管理上，工作室建立了完善的制度体系和系统性的技术攻关计划，形成了“需求—突破—转化”的闭环机制，有力推动了一项项技术从概念走向实际应用。
聚力攻关 创新成果落地生“金”
两年来，工作室围绕地理信息与智慧管网平台建设，攻克了“管网厘米级缺陷精准识别”“紫外光固化快速修复材料应用”等6项关键技术。自主研发的“管网大数据健康管理平台”，已在全国38个重点项目中得到推广和应用，为城市内涝防治和管道安全运维提供了技术支撑。
在管道修复领域，工作室推广应用的紫外光固化非开挖修复技术，相较于传统的“开膛破肚”式道路挖掘维修，具有显著优势。如今，借助机器人将修复材料输送到管道内部，再通过紫外光照射使其快速固化，即可形成一层坚固的新内衬。工作室人员介绍：“这意味着修复一段管道，将不再需要封闭道路、中断交通，不仅大大减少了对交通出行和市民生活的干扰，还大幅节约了宝贵的社会成本。”
面对创新挑战，创新团队用实力交出一份亮眼答卷： 完成4项科技成果登记，发表18篇高水平学术论文，获得6项专利和2项软件著作权，推出3部专业论著。
荣誉室里，5项省部级工程奖熠熠生辉，尤为耀眼的是那枚沉甸甸的中国科协国家科技成果一等奖奖牌，它们共同彰显了工作室的硬核实力。 这些技术突破带来了显著的经济效益，真正将前沿科技转化为看得见、摸得着的现实生产力。
示范引领 激发巾帼建功活力
工作室不仅是技术攻坚的“先锋队”，更是人才成长的“摇篮”和巾帼建功的“窗口”。
工作室高度重视成员的专业发展，以“传帮带”和导师带徒为核心，构建系统化成长平台。年均组织20余场内部培训、12次技术研讨，并参与承办3场学术会议。同时与东华理工大学等6所高校深化产学研用合作，汇聚开放共享的创新生态，有效促进成员学历与技能双提升。
工作室成立以来，秉持“提升职工素质、助力建功立业”宗旨，在人才培养方面取得了显著成效。累计培养输送26名复合型技术骨干，其中李星星从一名普通技术人员蜕变为连续两年荣膺江西省“天工杯”劳动和技能竞赛冠军的“江西省天工杯工匠”。此外，团队成员中有1人成功考取研究生，8人获得了专业资格证书。
工作室成果斐然，极大地激励了大队的女职工。在2025年江西省“天工杯”长江大保护职工职业技能竞赛中，女职工张怡然在水质化验检测项目中荣获一等奖，再次彰显了巾帼力量的蓬勃生机。
杨菡感慨道：“女职工创新工作室就像一张闪亮的名片，有力证明了女性凭借自身智慧、细致与坚韧，同样能在地质领域绽放出耀眼的光彩。而我们所获得的荣誉并非终点，其意义在于唤醒更多女性的潜能，汇聚起更强大的力量。”
工作室凭借卓越的表现和女性团队的独特风采，赢得了社会的广泛认可。省内主流媒体争相报道其创新亮点，显著提升了品牌影响力。团队更是荣膺江西省“工人先锋号”、局“五四青年集体”等殊荣，充分展现了团队的拼搏精神和集体力量。
从技术突破到成果落地，从人才培养到行业引领，“杨菡女职工创新工作室”走出了一条特色鲜明的成长之路。他们以知识为基础，以技术为支撑，以创新为动力，以示范为使命，展现了新时代地质人团结协作、勇于担当的精神风貌。