能源安全是国之大者，绿色转型是时代所向。

  “十四五”以来，国电电力大同公司（大同第二发电厂）扎根三晋大地、牢记央企使命，锚定“双碳”目标定向发力，以火电保供筑牢安全底座、以新能源转型激活绿色动能、以资产盘活培育人才高地，在传统能源企业高质量转型之路上步履铿锵，为构建新型电力系统、服务国家能源建设贡献坚实而厚重的大同力量。

  以火电为基，守护万家灯火呵护华北电网

  从太行山下到京津之畔，从寒冬供暖到盛夏保电，大同公司始终站在能源保供最前沿。

  作为拥有四十八年历史的老牌火电厂，这里不仅是华北电网“西电东送”的关键枢纽，更是守护民生温度、支撑区域发展的可靠电源点。一代代人坚守初心、枕戈待旦，用日复一日的坚守，把能源饭碗牢牢端在自己手里。

  重大保电一线，总有他们冲锋的身影。“十四五”期间，每一次重要保障任务，大同公司都以最高标准、最严举措、最实作风交出满分答卷。2025年，全年机组安全启停机近80次，该公司用零失误、零差错的过硬表现，筑牢能源保供的坚固防线。

  民生冷暖，始终牵挂着大二人一颗热忱的心。作为大同市重要热源点之一，大同公司已为当地连续供暖19年。该公司推行“弹性供暖”，每年提前十余天开栓供热，2025年供热量突破1700万吉焦。从城市主干道到工业园区，从学校医院到千家万户，一颗民生心随着源源不断的暖流穿越街巷，送到了市民身边。

  面对电力市场化改革深入推进、煤价波动起伏、火电发电空间持续收窄等多重压力，大同公司以精益管理破局突围。建立配煤掺烧一体化系统，大力使用烘干煤泥替代高价劣质煤，仅2025年就节约燃料成本超千万元；紧盯电力市场动态，深度参与深度调峰与辅助服务市场，全力争取每一度电、每一分收益。在一系列硬核举措推动下，企业2024年一举扭转亏损局面，2025年利润总额突破1亿元，彻底打赢扭亏增盈翻身仗，为能源保供注入源源不断的内生动力。

  传统火电不是“夕阳产业”，而是新型电力系统不可或缺的稳定器与调节器。大同公司以灵活性改造、节能改造、供热改造“三改联动”为抓手，完成机组深度调峰升级，4台机组全部实现20%负荷深度调峰能力，一台机组完成15%负荷深度调峰试验，连续14年跻身全国能效对标前列。与此同时，国内首套化学链矿化CCUS示范项目成功投运，每年可转化1000吨二氧化碳为高价值碳酸钙，实现变废为宝；空冷系统尖峰冷却改造落地见效，单台机组年节煤近1.5万吨，多项技术入选国家级低碳创新成果。

  老电厂在绿色改造中重焕生机，撑起能源保供与低碳转型的双重使命。

  以风光为翼，飞向多能互补新蓝海

  “双碳”的浪潮奔涌向前，大同公司紧跟“持续提高新能源供给比重，推进化石能源安全可靠有序替代”的战略方向，跳出传统火电思维，以大基地、规模化、一体化为路径，在晋北大地追风逐光，推动电源结构向“火风光储”多能互补加速跨越。

  转型之路，从“零”起步，由“小”见大。“十四五”期间，大同公司新能源实现从无到有、从点到面的突破。厂区1.53兆瓦分布式光伏顺利并网，右玉牛心堡100兆瓦光伏项目当年投产、当年盈利、当年结算，用实实在在的效益证明该公司在新能源开发领域的可行性与生命力，为大规模布局新能源基地积累经验、夯实底气。

  面向“十五五”，该公司乌兰察布京大1.5GW新能源大基地项目、大房线2GW新能源大基地项目齐头并进，成为绿色转型最硬核的支撑。两大项目立足晋蒙风光资源富集区，把分散式开发转向集约化、生态化、协同化开发，优先利用荒山丘陵、矿山修复地块建设，推广“光伏+生态修复”立体利用模式，在发电的同时固土抑沙、改善植被，让昔日闲置土地变身“能源绿洲”，走出一条能源开发与生态保护协同共进的新路，为区域新能源规模化绿色开发树立样板。

  在新能源消纳与送出上，京大基地采用“风光火储一体化+跨区域专送通道”模式，依托既有火电支撑与储能调节，大幅提升绿电并网稳定性与利用率，有效破解弃风弃光难题，让本地绿电“发得出、送得走、用得好”。大房线项目打通晋北绿电直供首都的“绿色动脉”，既提升区域新能源外送能力，又助力京津冀绿色低碳发展，使大同从传统能源输出地升级为绿电外送重要支点。

  两大新能源基地不仅是大同公司将传统火电与新能源融合发展的核心引擎，更是服务地方、赋能全国的重要载体。项目建设带动山西装备制造、施工建设、运维服务等产业链协同发展，为地方创造大量就业岗位；源源不断的绿电跨越山河送往京津地区，助力首都提升绿电消费占比，在服务全国能源大局中彰显央企担当。

  以人才为本，让闲置资产绽放新光彩

  高质量发展，关键在人。随着一期机组超期退役，部分老旧厂房、关停设备一度面临闲置困境。大同公司以改革破题、以创新赋能，把“沉睡”的资产变成育人的阵地，把闲置的空间建成人才的摇篮，在盘活存量中培育新质生产力，一场破旧立新的转型就此展开。

  依托关停机组闲置厂房与成熟设备资源，国电电力培训中心大同分部仅用4个月便高标准建成，打造出国内电力行业首个覆盖“发—输—配—用”全场景的智能训练基地。从锅炉、汽轮机、电气系统到新型电力系统仿真实训，从智能机器人创新中心到技能鉴定考场，一应俱全、功能完备。曾经承载光荣历史的老厂房，如今成为培育新时代电力人才的新课堂。

  培训中心紧紧围绕企业转型需求精准育才。针对火电灵活性改造、新能源运维、储能技术、碳资产管理等关键领域开设特色课程，重点培养既懂传统火电、又通新能源的复合型人才，有效破解转型过程中技术断档、人才短缺难题。中心与华北电力大学、应急管理大学、太原理工大学、山西大学等高校深度合作，成为校企协同育人示范基地。

  人才培育要辐射行业、赋能全局。大同公司以职工创新工作室为载体，推动33项QC成果荣获全国、省级荣誉，把人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，为企业“123456”发展战略提供坚强人才保障。

  从闲置资产到人才高地，这一转变是大同公司向改革要活力、向创新要效益的生动实践。老企业在盘活存量中找到新路径，在培育人才中积蓄新动能，走出一条资产增值、人才增效、发展提速的多赢之路。