编者按：日前，全局科技工作会暨先进表彰会召开。局属各单位认真贯彻落实会议精神，提出具体贯彻落实举措，坚持把科技创新摆在发展的核心位置、融入地质工作各领域全过程，推动科技赋能地质事业高质量发展。

省地建投表示，坚持“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”，勇担科技创新使命，聚焦主责主业，全力推动科技工作迈上新台阶、实现新跨越。要提高站位抓科技，围绕集团重大工程项目建设和转型升级需求，加大研发投入，推动集团向高端化、智能化、绿色化方向迈进。要聚焦产业抓科技，瞄准“创新”与“创优”两大目标，通过人工智能与产业发展、投资运营、企业管理等全链条深度融合，实现技术革新、效率提升、模式重塑、产业升级，使科技创新成为集团高质量可持续健康发展的“最强动能”和“最大增量”。要开放协同抓科技，主动与知名高校、科研院所建立紧密的产学研合作关系，共建研发中心和实验室，共同承担高级别重大科研项目。充分利用好“省建筑业数字技术创新中心”省级科创平台，积极参与产业技术创新联盟，推动资源共享、联合攻关、人才共育、发展共赢。

（省地建投 涂序广/文 谭惠中/图）

工程大队表示，要夯实科技创新思想基础。深刻理解科技创新驱动地质事业高质量发展的重要意义，辩证看待“底子薄弱但有项目抓手”的现实形势，坚持实事求是、循序渐进，把科技创新嵌入地质找矿、地理信息、地灾治理、生态修复等业务领域全链条，以科技创新力量破解发展瓶颈，坚守地质报国初心使命。要打造特色科创示范平台。牢牢抓住新时代兴国地质工作站建设契机，将工作站作为技术试验、项目攻坚、人才练兵的核心平台。抓实项目实施科创任务，集中技术力量攻关实操难题。敞开交流研讨渠道，鼓励各科室、各二级单位大胆建言献策，群策群力梳理可行科创路径、储备备选科研选题，形成上下联动、全员思创新、谋创新的工作局面。要持续补齐科技创新短板。严格落实党委统筹抓总、分管领导牵头推进、业务实体具体落地的责任体系，完善科创工作调度机制。针对性培育技术骨干，稳步搭建小型科研攻关小组，适度倾斜科研经费、技术设备保障。主动对接科研院所、高校推进产学研协作，学习先进技术经验。健全创新激励导向，逐步营造尊重技术、崇尚创新、敢闯敢试的浓厚氛围。

（工程大队 姚翔）

第一大队表示，要紧扣国家、行业及自身发展需求，坚持“产业出题、科技答题”思路，聚焦找矿突破、绿色勘查、地灾防治、生态修复等重点工作，以科研赋能生产、破解发展瓶颈，践行地质报国初心使命。要压紧压实各级责任，构建“大队统筹、科室主抓、二级单位落实、中心突破”工作体系，确保各项工作落地生根、见行见效。要对标先进典型、补齐科创发展短板，聚焦深部找矿、智能勘查、矿产评价等核心领域集中攻关，积极申报科研项目、攻克关键技术，抓实成果培育转化与奖项申报，深化产学研融合，建强科技人才队伍，持续提升创新质效。要健全科技创新全链条管理和激励机制，树立重创新、重实绩的工作导向，常态化开展技术交流活动，营造崇尚创新、尊重人才的浓厚氛围，充分激发全员科技创新内生动力。

（第一大队 胡杰）

第三大队表示，要锚定科技创新赋能地质主业核心职责，坚持科研与应用深度融合，加快培育新质生产力，赋能地质事业高质量发展。要修订完善大队科技项目管理、科技创新奖励等办法，压实各级对科技工作的领导责任，健全科技项目全过程管理。要集中力量申报各类科技计划项目，推进重点项目实施，积极开展多学科交叉和多技术融合研究，扩大与高校科研院所的全方位合作，以技术互通、项目共研为项目提质、技术升级。要聚焦人工智能找矿、数字矿山建设等关键技术前沿，加快数字化、智能化技术推广运用，紧扣新质生产力科技创新核心关键，推进智能技术与地质业务融合，充分释放数字化赋能效应。要充分发挥好现有局科研项目、队科创项目、资源勘查基地、创新工作室等平台作用，以人才、项目、平台等创新要素为抓手，加强人才培养、任用力度，切实发挥人才效能。要积极谋划成果转化，有规划地做好成果收集整理、提炼申报等工作，将科技成果转化为实际生产力，为大队的发展注入新的活力。

（第三大队 秦润君）

第五大队表示，坚持科技兴队发展战略，优化体制机制，狠抓科技立项，强化人才培养，加强成果转化，深耕地学科普传播，为大队高质量发展提供坚实的科技支撑。要紧扣矿产勘查主业，切实提升找矿实效。深耕生态地质，助力美丽江西建设。加强地灾防治技术研发，筑牢安全屏障。依托人工智能等新技术，创新测绘建模、林权登记等工作，全面提升履职质效。要持续用好现有科创平台，主动对接科研院所，借力破解技术难题。积极申报省部级及以上重大科研课题、奖项，提升大队行业影响力。要健全成果转化机制，秉持“科研服务项目、科技创造效益”理念，围绕项目、市场与一线难点开展科研攻关，确保技术方法务实易用。做好成果总结，编制技术手册与规范，以点带面提升全队技术能力。要加大人才引进力度，强化内部人才培养，优化人才激励机制，加大科研投入，优化考核机制，包容创新试错，讲好科创故事，营造崇尚创新、深耕钻研、勇于探索的良好科创氛围。

（第五大队 毛一铮/文 张凯/图）

实验大队表示，要深耕实验测试主业，聚焦锂、石墨、镍矿等战略性矿产，加快标准物质研制，补齐供给短板。攻关环境新污染物检测、岩矿微区分析、难选矿选矿等关键技术，完善相关检测规范。加快LIMS实验测试管理系统升级，搭建一体化智能实验室平台，以数字化赋能检测业务提质增效。要聚焦生态环保领域，升级电磁环境预测模型，研发放射性固废资源化技术与核应急智能装备。持续开展化工园区水土污染调查、复合污染耕地修复技术研究，探索人工智能、大数据在环境治理场景的落地应用。探索研发水质指纹在固体废物、地下水污染溯源技术，构建“检测预警－应急溯源－鉴定评估－修复支撑”四位一体的新质鉴定技术体系。要培育工业智造增长动能，紧扣新材料进口替代市场需求，加快低品位含镍蛇纹石矿“高效提取－高值转化”技术攻关，推进纳米镍粉成果转化落地。拓展装备智造业务，攻关环保设备、特种反应装置等产品。要持续建强“平台+人才+项目”一体化创新体系，推进各级检验检测平台验收整合，进一步深化产学研协同。根据科研项目需求实施灵活引智政策，提升科研院所、高校创新合作成效。健全人才培养、评价与激励机制，营造良好创新氛围。

（实验大队 张麟熹）

第十大队表示，要把科技工作摆在更加突出的位置，强化项目谋划与科技管理，提升产业发展核心竞争力，以科技创新赋能高质量发展。要分发挥创新平台的作用，依托院士工作站、自然资源部科技创新团队、鹰潭市紧缺及优势矿产勘查与研究重点实验室等多个科研平台，加大科研经费投入，加强新技术、新理论、新方法、新设备的研究与应用，推动科研成果的转化。增强知识产权保护意识，弘扬科研工作者务实严谨的优良作风。要将科技创新与产业发展深度融合，深耕地质矿产主业，向生态文明、工程建设、安全科技等领域延伸拓展。深化对外交流合作，坚持理论与实践相结合，真正将科技创新转化为现实生产力。要加强科技人才队伍建设，以重大科研项目和科研平台为载体，通过“师带徒”“老带新”方式，在实践中培养和挖掘人才。要注重复合型人才与行业领军人才的培养，加大科技创新激励力度，完善相关制度政策，充分激发人才创新活力。

（第十大队 奚韵虹/文 肖胜楠/图）