编者按：日前，全局科技工作会暨先进表彰会召开。局属各单位认真贯彻落实会议精神，提出具体贯彻落实举措，坚持把科技创新摆在发展的核心位置、融入地质工作各领域全过程，推动科技赋能地质事业高质量发展。

第八大队表示，要厚植创新理念，把科技创新摆在全队发展突出位置，加快地质工作数字化、智能化转型升级，依托人工智能、大数据构建智能找矿模型，深度融合地质、物探、化探、遥感等多源数据，盘活队内历年积累海量地质数据，让存量地质数据转化为找矿突破的“新矿产”。要着力推动地质找矿工作传统作业模式，向科技引领、数据赋能现代化新模式全面跃迁，紧扣“增储上产、科技赋能、绿色转型”三项重点任务靶向发力，切实推动大队地质领域科技自立自强。要紧扣大队主责主业，扎实开展“攻深找盲扫边”，加大深部找矿技术攻关力度，持续深化“地质+科技”联合计划项目。牢固树立“人才是第一资源”发展理念，完善传帮带机制和青年科技人才培养计划，加速培育地质行业新质生产力，以高水平自主创新驱动大队地质事业提质升级、行稳致远。要健全完善“党建+科创”深度融合工作机制，锚定地质找矿、生态修复、地灾防治等重点攻坚项目，设立党员先锋岗、组建党员突击队，为科技创新攻坚筑牢坚强政治保障。

（第八大队 许红光/文 吴鑫蕊/图）

第六大队表示，要把科技创新融入工作全领域、全过程，紧扣“十五五”找矿目标，向找矿突破要潜力、向绿色勘查要效益、向地灾防治要安全、向生态修复要可持续、向生物科技要新动能，以科技力量推动产业发展。要构建“上下联动、多点协调、重点突破”的工作体系，围绕深部找矿、人工智能勘查、战略矿产集中发力，积极申报国家级及省级科研项目，深化与东华理工大学、南京地调中心等科研院所的产学研协同合作，依托现有科创平台推动科研成果转化。要进一步完善科技管理与激励机制，加大人才引进力度、加大“师带徒”培养深度、加大考核容错幅度，营造鼓励探索、敢闯敢试、实干争先的浓厚氛围，激发全员创新活力。要持续推动科技创新与地质主业深度融合，加速优质资源向优势产业转化、科研成果向生产一线转化、技术能力向发展实力转化。

（第六大队 许世龙）

水文大队表示，要完善科技创新管理制度，建立较完善的科研项目、梯级人才、师带徒、科技团队和科技奖励等方面的科技创新管理机制，逐步完善相关管理制度，为大队科技创新工作提供制度保障。要实施重点产业科技攻关，围绕大队水文地质、地质矿产、地质灾害、生态修复、地质工程、数智平台等重点产业发展，持续实施重点产业科学研究与技术攻关项目，为科技创新引领产业发展筑牢根基。要实施创新人才培养计划，通过“师带徒”和科技创新团队建设，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价考核机制，加快人才培养步伐。要实施技术装备提升工程，持续推进相关生产单位技术装备标准化建设和技术人员装备标准化升级建设。要持续推进和优化南昌市水文地质与优质地下水资源开发利用重点实验室建设。持续推进应急地下水源建设、浅层地热能、地热回灌、地热梯级综合开发利用、生态修复等科研基地与监测平台建设，力争建成省部级科技创新平台。要推进科技成果转化应用，持续推进水工环领域专业技术标准化、产业规范化建设及数智化建设，建立相对完善的科研-产业互联互通机制。

（水文大队 童涛/文 刘业勤/图）

地信大队表示，要提高站位把握大势，强化科技强队使命担当，紧扣“新型基础测绘+低空经济”产业化发展赛道，抢占行业发展高地，聚焦专项课题申报和科研成果产出等核心工作。要抓实科技成果登记力度，确保成果应登尽登。常态化跟踪已结题科研项目，有序推动项目研究成果开展查新、登记工作。要加快科技成果转化，主动对接各类企事业单位，提速科技成果市场化转化进程，推动科技创新与产业发展深度融合。要持续加大对在岗职工培训力度，通过定期组织技术培训、科研交流活动，全面提升职工科研能力。组建多学科交叉创新团队，推动跨领域合作融合，健全绩效考核激励机制，充分激发干部职工干事创业、科研创新的积极性和创造力。要设立专项科技研发资金，鼓励科研人员深耕技术创新、攻坚科研项目。同时，加强与高校、科研院所产学研合作，借助外部优质智力资源赋能科技创新提质增效。

（地信大队 龚胜东）

生态大队表示，要深刻把握“科技创新对地质事业发展起决定性作用”的内涵，聚焦重点、精准发力，以科技创新为驱动，提升核心竞争力。要以实体经济为重心，以在建项目为着力点，明确内部分工，加大研发投入，建立健全科技创新考核评价体系，完善成果转化激励机制，充分激发基层一线创新创造活力，让科技创新真正成为推动地质事业高质量发展的内生动力。要搭建成长成才平台，培育科研团队，实施青年科技骨干培养计划，加大高层次人才引进力度，做好科技交流与专业培训，常态化开展QC小组活动和技术比武，营造比学赶超的浓厚氛围，为科技创新提供坚实智力保障。要主动加强与省科技厅、省地质学会等部门的沟通对接，推动产学研深度合作，积极争取省部级科技项目立项支持，以项目为牵引带动技术攻关和成果转化，提升队伍整体科技创新能力和核心竞争力。要携手高校院所共建产学研创新平台，开展关键核心技术联合攻关，在深部找矿理论与技术、数字矿山建设等领域实现新突破，加强知识产权保护和专利申请，推动科研成果就地转化应用，构建开放协同的创新生态。

（生态大队 徐辉）

第二大队表示，要树牢“科技兴队、创新强业”理念，把科技创新作为破解发展瓶颈、提升核心竞争力的关键抓手，全方位推进主业技术革新升级。要聚焦地质找矿创新，推动技术经验转化为实体成果，持续提升资源勘查核心能力，筑牢资源安全保障底线。聚焦地灾防治创新，加快构建物联网、大数据、遥感监测一体化智能预警体系，全面提升安全精准防控水平。要聚焦地理信息创新，紧扣数字化、实景化、智能化发展趋势，抢占数字地质发展赛道。要聚焦工程勘察创新，推广多手段联合勘察技术，坚持精准勘察、科学勘察、数字勘察，全面推进勘察工作数字化转型。要聚焦工程建设创新，立足市场化发展需求，以技术创新提质、增效、降本、创优，持续提升大队工程建设领域口碑和竞争力。

（第二大队 屈亚灿）

第九大队表示，要聚焦地质产业、生物制造关键核心技术，加强基础研究和“地质+科技”创新平台建设，持续优化新瑞丰公司核心产品工艺，推进合成生物学等前沿技术转化，加快复配制剂和植调药肥新品研发，努力形成一批重大科研成果。要持续保障研发投入，加强土工实验室建设与地质科研项目实施，深化科研合作，联合开展核心技术攻关。要做好科技人才引育留工作，精准引进主专业高层次人才，开展好“师带徒”活动和专业技能培训，进一步提升人才队伍专业化水平。要提高创新实绩考核权重，对科技创新突出贡献人员给予专项奖励，不断激发人才创新创造活力。要加大科技成果转化力度，推动专利、QC成果、技术工艺落地应用，解决生产经营中的技术难题。

（第九大队 邓俊辉）

第七大队表示，要紧扣“产业出题、科技答题”工作思路，深耕赣南钨、稀土、萤石等特色矿种，结合民生地质服务实际，以科技创新培育地质新质生产力。要立足地质主业攻坚，开展技术攻关，全面推广智能填图、三维地质建模、空地一体化等手段，盘活成矿规律研究成果，搭建技术服务平台，构建产学研用协同创新格局。要抓实人才梯队建设，完善青年人才培育方案，细化队内科创奖励细则，充分调动技术人员钻研创效积极性，激活一线创新内生动力。要健全闭环保障机制，严格落实“主要领导亲自抓、分管领导大抓科技、管业务必管科技”要求，全力保障课题申报、专利软著、业务培训投入，常态化开展地质数据保密警示教育，凝聚全队科创实干合力。要着眼长远长效布局，持续深耕特色矿产成矿理论、生态修复、地质灾害防治三大方向谋创新，常态化开展地灾科普、地质惠民宣传，提升行业影响力。

（第七大队 姬亮）