——四川省自然资源投资集团助力四川工业高质量发展纪实
房金
在“十四五”规划的收官之年，四川工业经济高质量发展的答卷上，有一抹浓墨重彩的资源底色。肩负着保障能源安全、服务实体经济的战略使命，四川省自然资源投资集团以“资源强省”为己任，围绕钒钛、稀土、锂电等关键领域，通过资源高效开发、科创赋能和产业链整合，为四川工业转型升级注入澎湃动力。

从攀西钒钛磁铁矿到川西锂辉石矿，从土地整治的“天府粮仓”到循环经济的“城市矿山”，该集团以“1233”战略为引领，将矿产资源优势转化为产业竞争胜势。

筑牢资源安全底线夯实工业原料“压舱石”

工业强省的根基在于资源保障。作为全省科技型战略性矿产资源勘查开发主体，四川省自然资源投资集团通过找矿突破、资源整合、高效开发三措并举，破解工业“原料焦虑”。

在钒钛领域，红格南矿开发作为“一号工程”跑出“四川速度”。据了解，攀枝花红格南矿（储量32.5亿吨）是我国最大钒钛磁铁矿，按照“高起点编制开发方案、高端化高效率推进开发利用”要求，该矿创造了“当年获取矿业权、当年完成可研设计、当年通过用地预审、当年实现项目核准、当年开工建设”的“四川速度”。

近年来，四川省自然资源投资集团设立钒钛产业发展基金，与攀钢集团、宝武钢铁集团等20多家龙头企业开展战略合作，布局高端钛白粉、先进钛材、钒储能等七大产业，构建资源就地转化率高、集聚集群能力强的钒钛产业链和供应链，成为助力攀枝花共同富裕试验区建设的硬核支撑。

与此同时，在新能源赛道上，四川省自然资源投资集团立足四川稀土、油气、煤炭、锂等资源禀赋，加大资源获取和整合力度，提高战略性矿产资源自主保障能力。作为省内唯一拥有稀土矿权的省属国企，四川省自然资源投资集团聚焦稀土资源与稀土材料研发，建设5万吨/年稀土尾矿萤石综合利用项目，实现“一矿变三矿”的增值突破；成功获取乐山北、洪雅油气区块探矿权，填补省属国企油气矿业权的空白，为四川参与油气开发蹚出新路径。

此外，四川省自然资源投资集团还高效盘活近十年来四川大型煤矿首个新建项目泸州古蔺大村煤矿，打造四川省能源安全稳定供应基地，为成渝地区能源保障增添“新支点”；推进亚洲最大的浅埋藏单脉锂辉石矿甘孜州麦基坦锂矿勘探开发，探明资源量80万吨以上，将为国家新能源产业发展输送关键原料，推动资源优势向产业优势跨越。

近年来，四川省自然资源投资集团新增黄金50吨、氧化锂50万吨、铅锌30万吨、铁矿石1.7亿吨、二氧化钛1688万吨、五氧化二钒30万吨等资源储量，实施找矿项目31个，出资10亿元参与四川首只资源能源投资引导基金，为四川工业体系构建起“钒钛-稀土-锂电-油气”多轮驱动的资源保障矩阵。


      麦基坦施工现场。四川省自然资源投资集团供图

激活科技创新引擎培育工业转型新质生产力

面对传统工业粗放开发的瓶颈，四川省自然资源投资集团以“科创突围”解锁资源高效利用的关键密码。

近年来，该集团投资10亿元建设全国首个自然资源科创产业园，打造出集战略性矿产资源开发利用、耕地保护、生态修复等功能于一体的科技创新平台，着力构建自然资源领域新经济产业生态圈。同时，该集团联合北京科技大学、中南大学等一流高校院所，高标准建设3名院士领衔的（天府）金江实验室，合作开展矿山采选、高端钛产业等技术攻关，高效选矿、粉末冶金等九个中试项目成功入选国家发展改革委攀西试验区重大技术攻关项目；依托实验室建成全国首个钒钛科技馆；加快筹建（天府）邛海实验室，明确稀土共伴生资源高效利用、稀土绿色高效选冶分离等重点攻关方向。

值得一提的是，该集团还通过核心技术突破打通转化堵点。在矿山开采领域，成功攻克稀土选矿回收率达70%的技术瓶颈，形成可复制可推广的“尾矿再选+智能改造”技术模式；全面推广“天空地深”技术，探索破解地灾隐患排查这一世界性难题，地灾识别准确率提升30%，为地灾监测与安全保障提供“技术密码”。

目前，该集团获得知识产权262项，荣获省部级及以上优质工程、优质项目等奖项131项；承担西藏纳木错国际大陆科学钻探计划项目，以510米最深钻孔刷新我国湖泊钻探深度纪录。

此外，该集团创新研发的四川省首个矿山大模型，入选四川省10个超常规支持 AI大模型名单，已建成国内规模最大的探矿语料库、探矿知识图谱；加快研发“AI+地灾”人工智能地质灾害防治大模型。整合四川省自然资源大数据，推动人工智能在土地整治、生态修复等领域深度应用，让数字孪生技术为自然资源管理装上“智慧大脑”。

人才引育方能构建智力引擎。近年来，四川省自然资源投资集团建立“靶向引才+柔性用才”双轨机制，吸引高层次创新人才团队，建成一批矿业开发技术团队。构建“战略科学家+技术领军者+青年骨干”三级培养体系，搭建“青苗-天府英才-长江/杰青-院士”成长链，支持战略科学家和领军人才牵头重大项目，定向培养高水平工程师和高技能人才。优化中长期激励机制，促进科技创新与人才成长协同发展、同频共振。构建“数智赋能”人力资源体系，实现“选育用留”全链条数据贯通。（下转第2版）